Polizei Hessen – Employer Branding & Recruiting Growth.
Als Leadagentur positionieren wir die Polizei Hessen als modernen, vielfältigen und attraktiven Arbeitgeber.
Im Fokus stehen echte Menschen hinter der Uniform – glaubwürdig erzählt, mediengerecht ausgespielt und performance-orientiert verlängert.
Echte Einblicke statt Hochglanzversprechen
Wir erzählen den Polizeiberuf aus der Perspektive derjenigen, die ihn leben. Nahbar, authentisch, ungefiltert. So entsteht nicht nur Aufmerksamkeit im Upper-Funnel, sondern Vertrauen im Mid-Funnel – eine entscheidende Voraussetzung, um Interesse in konkrete Bewerbungsabsicht zu überführen.
Mehr als Klischees
Relevanz entsteht durch Differenzierung:
Die Polizei Hessen kämpft mit starken, aber einseitigen Bildern im Kopf der Zielgruppe:
Streife, Blaulicht, Verfolgungsjagd. Unsere Aufgabe war es, diese Wahrnehmung aufzubrechen und die tatsächliche Vielfalt sichtbar zu machen:
über 400 Einsatz- und Tätigkeitsbereiche – von Cybercrime über Wasserschutz bis zur Reiterstaffel.
Markenbild als Performance-Hebel. Wir haben das gesamte Erscheinungsbild der Polizei Hessen Karriere neu gestaltet:
eine moderne Bildsprache mit echten Menschen statt Stock-Fotos, Farben, die Dynamik vermitteln, und eine Tonalität, die junge Zielgruppen ernst nimmt.
Das Ergebnis: höhere Wiedererkennbarkeit, stärkere emotionale Bindung
und eine belastbare Grundlage für performance-orientierte Recruiting-Kampagnen.
Der Case zeigt, wie Employer Branding heute funktioniert: nicht als Image-Maßnahme, sondern als wachstumsorientiertes Recruiting-Setup. Eine klare Haltung, echte Geschichten und ein sauber gebauter Media- und Content-Funnel sorgen dafür, dass aus Aufmerksamkeit Interesse wird – und aus Interesse eine Bewerbung.
